Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání Úřad práce, v jehož obvodu má bydliště, při splnění zákonem stanovených podmínek.^[1]

Překážky

Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát osoba, která:

• je v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru
• je osobou samostatně výdělečně činnou
• je společníkem nebo jednatelem, komandistou, členem dozorčí rady apod., pokud je za tuto pozici odměňován a výdělek přesahuje polovinu minimální mzdy
• je soudcem, poslancem nebo senátorem
• je osobou pečující o dítě
• je výdělečně činná v cizině
• je osobou soustavně se připravující na povolání
• je uznána dočasně neschopnou práce
• pobírá peněžitou pomoc v mateřství
• je invalidní ve třetím stupni
• vykonává trest odnětí svobody^[2]

Práva a povinnosti

Uchazeč o zaměstnání má právo:

• na zprostředkování zaměstnání
• na podporu v nezaměstnanosti
• na pracovní rehabilitaci, pokud je osobou zdravotně postiženou

Uchazeč o zaměstnání je povinen:

• poskytovat Úřadu práce potřebnou součinnost a řídit se jeho pokyny
• sdělit ÚP všechny potřebné informace spojené s vyhledáním vhodného zaměstnání
• oznámit ÚP výkon nekolidujícího zaměstnání
• nejpozději do 8 dnů oznámit ÚP změny skutečností rozhodných pro zařazení do evidence UOZ^[3]

Reference